Кассационный суд уточнил важный момент в трудовых спорах: увольнение за неоднократное нарушение обязанностей возможно только при соблюдении строгой последовательности взысканий.
📌 Суть спора
Работнику вынесли несколько дисциплинарных замечаний, после чего его уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Сотрудник не согласился с таким решением и обратился в суд.
🧑⚖️ Позиция судов
Первая инстанция и апелляция поддержали работодателя, однако кассация заняла иную позицию:
👉 проступок, ставший основанием для увольнения, был совершен до применения дисциплинарных взысканий
👉 все замечания работнику объявили уже после этого нарушения
❗ В такой ситуации проступок нельзя считать повторным или неоднократным.
🔄 Итог дела
Кассационный суд:
- отменил решения нижестоящих судов
- направил дело на новое рассмотрение
📊 Такой подход соответствует позиции Верховного суда РФ.
💡 Что это значит для работодателей
Чтобы уволить сотрудника за неоднократные нарушения, важно:
✅ сначала зафиксировать и оформить взыскание
✅ затем установить факт нового проступка
Иначе увольнение могут признать незаконным.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
