Март 2026 года принес важные изменения и инициативы в сфере трудового законодательства. Новые проекты, судебная практика и проверки работодателей — разбираем ключевые новости 👇
📑 Законодательные инициативы
👩👧 Запрет на испытательный срок
Планируется расширить запрет на установление испытания при приеме на работу для женщин с детьми до 3 лет. Поправки уже прошли третье чтение и могут быть закреплены в ТК РФ.
🛡️ Гарантии для пострадавших от ЧС
Трудовой кодекс РФ дополнят новой статьей, которая установит гарантии для граждан, проживающих в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
🌍 Требования к трудовым мигрантам
Иностранные работники могут быть обязаны:
- обеспечивать себя и иждивенцев доходом не ниже прожиточного минимума;
- учитывать региональные коэффициенты.
Работники с низким доходом не смогут продолжать трудовую деятельность в РФ.
📄 Изменения в отчетности и контроле
- Планируется обновление форм уведомлений о приеме и увольнении иностранных работников.
- Предложено расширить перечень индикаторов риска для работодателей.
- Роструд подготовил 78 новых чек-листов для проверок (вступление — с 2027 года).
⚖️ Судебная практика
💼 Надбавки и дисциплина
Конституционный Суд РФ разъяснил:
персональная надбавка может быть снижена или отменена за дисциплинарный проступок.
📚 Документы при переводе
КС РФ подтвердил право работодателя требовать документы об образовании при переводе сотрудника на другую должность.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
