В январе–феврале 2026 года в системе КонсультантПлюс появилось около 700 новых определений кассационных судов общей юрисдикции (КСОЮ) по трудовым спорам. Мы выбрали три резонансных дела, где кассация отменила решения нижестоящих судов. Разбираем важные выводы: увольнение дистанционного сотрудника, расторжение договора по соглашению сторон и предложение временной должности при сокращении 👇
1. Увольнение дистанционного работника
Сотрудника на удалёнке уволили за отсутствие взаимодействия с работодателем более двух дней. Он игнорировал сообщения руководителя и утверждал, что подчиняется другому менеджеру.
🔹 Что решили суды:
- Первая инстанция восстановила работника
- Апелляция признала увольнение законным
🔹 Позиция кассации:
- Нет доказательств, что работодатель ставил задачи
- Закон не обязывает дистанционного сотрудника отчитываться ежедневно
- Работодатель нарушил процедуру дисциплинарного взыскания
- Не запрошено письменное объяснение работника
- Нет подтверждения ознакомления с приказом об увольнении
👉 Итог: дело направлено на новое рассмотрение.
2. Увольнение по соглашению сторон
Работник подписал соглашение о расторжении договора, но позже заявил, что сделал это под давлением и угрозами дисциплинарного наказания.
🔹 Мнение судов:
- Документы подписаны добровольно
- Оснований для признания соглашения недействительным нет
🔹 Позиция кассации:
- Не проверены доводы о давлении на работника
- Сотрудник прямо заявил, что не хотел увольняться
- Соглашение не содержало выгодных условий (компенсаций)
- Суд не оценил баланс интересов сторон
👉 Итог: дело отправлено на пересмотр.
3. Временная должность при сокращении
При сокращении работнику предложили временную должность на период декрета коллеги. Он согласился, но вскоре был уволен из-за её досрочного выхода.
🔹 Мнение апелляции:
- Работодатель действовал законно
- Срочный договор прекращён обоснованно
🔹 Позиция кассации:
- Временная должность не является вакантной
- Такое предложение нарушает гарантии при сокращении
- Работник — экономически более слабая сторона
- Суд не учёл зависимое положение сотрудника
👉 Итог: спор направлен на новое рассмотрение.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
