Судебная практика по спорам с Социальным фондом России (СФР) вновь подтвердила: трудоустройство перед декретом не является автоматически фиктивным. Разбираем важное дело о выплате пособий и проверке страховых расходов 👇
📌 Суть спора
Работодатель направил в СФР документы для выплаты сотруднице:
- больничного пособия
- декретных выплат
- пособия при рождении ребенка
- выплат по уходу за ребенком
Однако фонд усомнился в реальности трудовых отношений, посчитав их формальными, и потребовал компенсировать понесённые расходы.
🏛️ Что установили суды
Суды встали на сторону организации и признали требования СФР необоснованными.
🔹 Доказательства реальных трудовых отношений:
- оформлены все кадровые документы (трудовой договор, приказ, табели и др.) 📄
- сотрудница работала в компании 5 месяцев
- регулярно выплачивалась зарплата, уплачивались налоги и страховые взносы 💰
- сдавалась отчетность
- акты выполненных работ подтверждены подписями сторон
🔹 Дополнительные обстоятельства:
- до трудоустройства работодатель и сотрудница не были связаны
- при приеме женщина не сообщала о беременности
- работодатель не мог заранее знать о будущем декрете
⚖️ Позиция суда
Суд подчеркнул несколько ключевых моментов:
✔️ Сам по себе прием на работу незадолго до декрета не говорит о фиктивности
✔️ Ошибки в оформлении договора не доказывают отсутствие трудовых отношений
✔️ СФР не вправе оценивать целесообразность найма сотрудников
✔️ Реальная трудовая деятельность подтверждается совокупностью доказательств
💡 Важный вывод
Даже при сомнениях фонда ключевое значение имеют:
- фактическое выполнение работы
- уплата налогов и взносов
- наличие подтверждающих документов
📊 При этом судебная практика по таким спорам остаётся неоднозначной — итог зависит от конкретных обстоятельств дела.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
