Онлайн-инспекция Роструда опубликовала свежие ответы на актуальные вопросы трудового законодательства. В феврале 2026 года разъяснения коснулись увольнений, отпусков и кадровых процедур.
⚖️ Увольнение за подложные документы
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если сотрудник предоставил поддельные документы — даже спустя 2 года после приема на работу.
🤰 Отпуск по беременности и родам
Отказать сотруднице нельзя, даже если больничный был оформлен до трудоустройства. Право на отпуск возникает с первого рабочего дня.
💰 Ознакомление с приказами о премиях
Знакомить сотрудников с приказами о премировании не обязательно, если это не предусмотрено внутренними документами компании.
🔄 Отзыв согласия на перевод
При сокращении работник может отказаться от перевода на другую должность, если дополнительное соглашение еще не подписано.
👶 Отпуск по уходу за ребенком
Оба родителя могут одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком. Однако пособие выплачивается только одному из них.
📝 Отпуск за свой счет при отстранении
Даже отстраненный сотрудник вправе оформить отпуск без сохранения зарплаты — при наличии заявления и согласии сторон.
💡 Итог: разъяснения Роструда помогают работодателям корректно применять нормы трудового права и снижать риски споров.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
