💼 Суды трёх инстанций не поддержали требование Социального фонда России о взыскании расходов на выплату пособия по беременности и родам, оформленного через нескольких работодателей.
📄 Сотрудница направила больничный лист сразу двум работодателям. Первый передал сведения о выплатах исходя из собственной зарплаты работницы. Второй, являясь основным работодателем, учёл также доходы по совместительству на основании предоставленных справок.
⚠️ В результате СФР произвёл выплаты по обоим обращениям. Однако после проверки фонд решил, что второй работодатель неправомерно включил данные о доходах от других организаций, и потребовал вернуть выплаченные средства вместе со штрафом.
🔍 Суды установили, что основной работодатель действовал добросовестно: сотрудница предоставила все необходимые документы, а информация о подаче больничного в другие организации ему известна не была. При этом фонд не доказал, что работодатель обязан был самостоятельно проверять наличие других мест работы.
Кроме того, суды подчеркнули: законодательство не запрещает учитывать доходы с нескольких мест работы при расчёте пособия. Принципы страхового обеспечения допускают включение заработка от разных работодателей.
💡 Отдельно отмечается, что дело касалось бюджетной организации, однако выводы судов могут применяться и к коммерческим компаниям.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
