👩⚖️ Работодатель не обязан предлагать сотруднику свободную должность сразу после её появления. К такому выводу пришли суды трёх инстанций при рассмотрении спора о законности увольнения по сокращению штата.
📄 Бывший работник попытался оспорить своё увольнение. Он заявил, что одна из вакансий в организации оставалась свободной несколько месяцев, однако перевод на неё ему предложили только в день увольнения. По мнению сотрудника, это нарушило его трудовые права.
✔️ Суды не согласились с этими доводами. Они указали, что работодатель выполнил требования законодательства: в период с момента уведомления о сокращении и до увольнения работнику были предложены все подходящие вакансии. Однако специалист отказался от перевода, поэтому увольнение признали законным.
⏳ Кроме того, истец ссылался на то, что трудовой договор был расторгнут лишь через семь месяцев после уведомления о сокращении. Судьи подчеркнули: двухмесячный срок предупреждения — это минимальный период. Его нельзя сокращать, но можно увеличивать. Более длительный срок, наоборот, даёт сотруднику больше времени для поиска новой работы.
💼 Таким образом, если работодатель уведомил сотрудника о сокращении и предложил ему все подходящие вакансии до увольнения, требования закона считаются соблюдёнными.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
