Женщина, работавшая по 8 часов в день, после увольнения обнаружила недоплату и обратилась в суд. Она указала, что по Трудовому кодексу работницы, трудящиеся в сельской местности, имеют право на сокращенную рабочую неделю — не более 36 часов.
Однако фактически сотрудница работала 40 часов в неделю. Работодатель не предоставил предусмотренную законом гарантию, из-за чего образовалась переработка.
⚖️ Суды трех инстанций поддержали работницу. Они постановили, что работодатель обязан пересчитать зарплату с учетом сверхурочной работы. Кроме того, организации придется оплатить сверхурочные, компенсировать задержку выплат и возместить моральный вред.
💡 Аналогичную позицию ранее высказывал Первый кассационный суд общей юрисдикции. Похожий подход применялся и в делах, где работодатели не сокращали рабочую неделю сотрудникам-инвалидам.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
