📑 Российские суды разъяснили важный нюанс процедуры сокращения штата: работодатель не обязан предлагать вакансии, которые фактически заняты сотрудниками с приостановленным трудовым договором.
Спор возник после того, как работник попытался оспорить увольнение по сокращению. Он заявил, что работодатель предложил ему не все возможные вакансии для перевода, что, по его мнению, нарушает трудовые права.
⚖️ Однако суды трех инстанций поддержали работодателя и признали увольнение законным.
🧾 Позиция судов
Суд установил:
- процедура сокращения была проведена в соответствии с требованиями трудового законодательства;
- должность сотрудника, который находится на специальной военной операции, не считается вакантной;
- поэтому работодатель не обязан предлагать такую позицию при сокращении.
Таким образом, отсутствие предложения этой должности не является нарушением процедуры увольнения.
📌 Судебная практика
Аналогичную позицию ранее высказал Второй кассационный суд общей юрисдикции. Суд также указал, что должности, занятые мобилизованными работниками, не признаются вакантными, даже если трудовой договор с ними временно приостановлен.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
