Работник обратился в суд после того, как его уволили по собственному желанию, хотя в заявлении он прямо указал на психологическое давление со стороны работодателя.
📌 Обстоятельства дела
Сотрудник подал заявление о расторжении трудового договора. Однако в тексте документа он отметил, что не может продолжать работу из-за психологического давления и угроз увольнения со стороны работодателя.
После оформления увольнения специалист решил оспорить его и обратился в суд.
🏛 Позиция судов
Суды трёх инстанций пришли к единому выводу: увольнение было незаконным.
Основные аргументы:
- формулировка в заявлении указывала, что решение работника не было полностью добровольным;
- действия сотрудника нельзя считать осознанным волеизъявлением на увольнение;
- расторжение трудового договора противоречило интересам работника;
- работодатель не смог доказать, что сотрудник уволился по собственной инициативе.
В результате суд признал увольнение неправомерным и встал на сторону работника. ✔️
⚠️ Важная позиция Верховного суда
Подобный подход ранее отмечал и Верховный Суд Российской Федерации. Суд указывал, что формулировки в заявлении могут свидетельствовать о принуждении сотрудника к увольнению, если в них говорится о давлении или угрозах со стороны работодателя.
📊 Поэтому работодателям важно внимательно относиться к содержанию заявлений работников — подобные формулировки могут стать ключевым доказательством в судебном споре.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
