📅 О чем рассказал Роструд
В январе 2026 года Роструд опубликовал ряд разъяснений по трудовому законодательству. Они касаются сокращения персонала, отпусков, донорских дней, увольнения во время обучения, гарантий инвалидам и работы с иностранными сотрудниками. Разберем ключевые позиции 👇
🔻 Можно ли уволить работника в день отгула при сокращении?
✅ Да, если этот день прямо указан в уведомлении о сокращении.
❌ Нельзя увольнять сотрудника, если он находится в отпуске или на больничном.
🌴 Разделение отпуска: нужно ли согласие работника?
✋ Работодатель не вправе делить ежегодный отпуск на части без согласия сотрудника.
Если договоренности нет, отпуск предоставляется полностью.
💬 Такая позиция уже ранее высказывалась Рострудом.
🩸 Сдача крови в донорский выходной: сколько отгулов положено?
📌 Если работник снова сдал кровь в день отдыха, ранее предоставленный за донорство, ему полагается один дополнительный выходной.
🔁 Аналогичное разъяснение уже давалось ранее.
🎓 Можно ли уволиться во время учебного отпуска?
✅ Да, сотрудник вправе подать заявление об увольнении.
⏳ При этом дни учебного отпуска включаются в двухнедельный срок предупреждения.
♿ Инвалид на полставки: нужно ли сокращать рабочее время?
✔️ Да. Если полная ставка предполагает не более 35 часов в неделю, то при занятости на 0,5 ставки норма составит 17,5 часа.
🌍 Изменились данные патента у иностранца: что делать?
📝 Перезаключать трудовой договор не нужно.
Достаточно оформить дополнительное соглашение с обновленными данными патента. Увольнение и повторный прием не требуются.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
