📌 Суть спора
Внешнего совместителя приняли на работу по срочному трудовому договору. После истечения срока действия договора работодатель уволил сотрудника.
Работник попытался оспорить увольнение, указав, что его не уведомили заранее об окончании трудовых отношений.
🏛️ Позиция судов
Суды трех инстанций поддержали работодателя и указали следующее:
- ❗ Само по себе несвоевременное уведомление не делает увольнение незаконным
- 📄 Срочный трудовой договор был заключен добровольно и обоснованно
- ⏳ Договор прекратился в связи с истечением срока, а не по инициативе работодателя
- ⚠️ После окончания срока работодатель обязан прекратить трудовые отношения
- 🕒 Работник также пропустил срок обращения в суд без уважительных причин
💡 Важно знать
Подобная правовая позиция уже неоднократно встречалась в судебной практике, в том числе в решениях других судов.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
