📄 Суд рассмотрел спор между работодателем и СФР о возмещении пособия по больничному листу по уходу за ребенком.
Во время ежегодного отпуска у сотрудницы заболел ребенок. По ее заявлению работодатель перенес часть отпуска, совпавшую с периодом больничного. Отпускные пересчитали, а излишне выплаченную сумму удержали. После подачи реестра сведений фонд перечислил пособие 💸.
По итогам выездной проверки СФР потребовал вернуть расходы за дни больничного, совпавшие с отпуском. Фонд настаивал, что заболевание ребенка не является основанием для переноса или продления отпуска, поскольку такие гарантии предусмотрены только при болезни самого работника.
⚖️ Однако суд встал на сторону страхователя и указал:
- право на перенос или продление отпуска служит дополнительной гарантией его использования;
- подача заявления о переносе означает реализацию этого права работником;
- работодатель вправе перенести отпуск по соглашению сторон, даже если прямой обязанности нет;
- в период болезни ребенка сотрудница фактически не находилась в отпуске, а пособие за дни отпуска не выплачивалось.
📌 В результате суд признал требования СФР необоснованными.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
