✅ Долгие договоры без автономии и самостоятельности признаются трудовыми. Фонд переквалифицировал договоры на подбор и найм персонала из возмездных в трудовые, что поддержал 9-й ААС:
- договоры длительные и систематические, без признаков равенства и самостоятельности, характерных для ГПД;
- услуги связаны с основной деятельностью страхователя, физлицо включено в работу организации и находится под её контролем;
- в договорах нет объёма работ, конечного результата и возможности привлекать соисполнителей;
- отсутствует фиксированная цена услуги, выплаты разные;
- в штате есть кадровая служба, введена должность начальника отдела кадров, но без подчинённых;
- вознаграждение физлица значительно выше зарплаты начальника отдела кадров;
- срок подбора кандидата — от 4 до 182 дней, не связан с ценой услуг, оплата идёт за процесс труда, а не результат;
- физлица должны иметь спецобразование и участвовать в трудовом процессе — договор не ГПХ.
📜 СФР включил выплаты в базу по взносам, с чем согласился 13-й ААС:
- договоры подряда однотипные;
- предмет договора — учёт грузов специалистом со спецобразованием и свидетельством;
- заказчик контролирует выполнение услуг и выдаёт предписания об устранении нарушений;
- физлица вовлечены в производственный процесс с графиком и почасовой оплатой, включая ночные часы 🌙;
- обязаны соблюдать правила безопасности и пожарной безопасности;
- для спорных услуг в штате есть спецотдел.
💻 Если услуги специфические и узкопрофильные, а у физлиц нет рабочего места и оборудования — это ГПД. Например, АС Поволжского округа признал ГПД гражданско-правовыми:
- услуги специфические для IT;
- нет должностей для этих работ в штатном расписании;
- физлица не подчинялись ПВТР и ЛНА;
- рабочее место и оборудование не выделялись;
- физлица не были включены в работу организации, многие договоры разовые, без трудового распорядка и режима.
⚠️ Если в договорах нет условий по ТК РФ и выплаты не зависят от труда — это гражданско-правовые отношения. Например, АС Московского округа не поддержал Фонд, когда физлица работали у других страхователей, временно, без включения в штат, без отпуска, больничных и соцгарантий.
❌ Если нет трудовой функции, физлица не подчиняются ПВТР и ЛНА — договор не трудовой. Например, АС Поволжского округа признал:
- выплаты идут по факту оказания услуг, не совпадают с датами зарплаты;
- объём, сроки и перечень услуг зависят от заявки, не соответствуют трудовой функции;
- физлица не подчиняются ПВТР и ЛНА, рабочие места и оборудование не выделяются;
- исполнители работают разово, вне производственной деятельности;
- нет трудового распорядка и режима.
Если в договорах нет трудовой функции и места работы, есть только объём и сроки — отношения подрядные 📑. Например, АС Поволжского округа согласился:
- определены объём работ, сроки, вознаграждение за весь объём, работы принимаются по актам;
- подрядчики сами контролируют время, организация проверяет только результат и качество;
- нет условий по ТК РФ;
- работы выполняются вне организации и её подразделений, по разным специальностям;
- физлица не подчиняются трудовому распорядку.
⏰ Сезонные работы без рабочего места, когда физлицо само выбирает способ и время — это ГПХ. Например, при обмуровочно-восстановительных работах на котельных 5-й ААС не согласился с Фондом:
- слесарь выполнял работы, отличные от работ по ГПД;
- работы не были в штатном расписании;
- подрядчик работал по разным котлам;
- заключение договора с одним человеком не доказывает трудовые отношения;
- работы нерегулярные, только в период подготовки к отопительному сезону;
- рабочего места нет, СОУТ не проводилась;
- подрядчик сам определял способ, время и длительность работы;
- пропускная система организации не влияет;
- вознаграждение зависело от объёма работы;
- нет соцгарантий и больничных.
✍️ Краткосрочные договоры без трудовой функции и контроля — не трудовые. Например, при оказании агентских услуг, интернет-маркетинга, заполнения контента и верстки 11-й ААС не поддержал Фонд:
- важен результат, а не процесс;
- нет трудового распорядка, режима рабочего времени и отдыха;
- физлица сами определяют порядок выполнения;
- нет рабочего места;
- выплаты не соответствуют ТК РФ;
- исполнители не включены в рабочий процесс;
- краткосрочность подтверждает отсутствие непрерывного труда;
- организация контролировала только результат и качество работы.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
