Работодатели не могут самостоятельно увеличивать испытательный срок сотрудника, если в трудовом договоре указаны иные условия ❗
В одном из споров в договоре со специалистом был установлен испытательный срок 1 месяц, однако в приказе о приеме на работу работодатель указал 3 месяца. Из-за регулярных опозданий сотрудника уволили как не прошедшего испытание. Работник оспорил увольнение в суде.
📌 Позиция судов
Все три судебные инстанции поддержали работника. Суд указал: увольнение произошло за пределами согласованного в трудовом договоре срока испытания, а значит — незаконно. Работодатель не имел права изменять условия договора в одностороннем порядке через приказ.
📝 Судьи напомнили:
приказ о приеме на работу издается на основании трудового договора и должен полностью ему соответствовать.
🔎 Судебная практика
Ранее суды уже приходили к аналогичным выводам. Так, 1-й КСОЮ признал неправомерным ограничение срока трудовых отношений приказом, если такие условия не закреплены в договоре.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
