🔍 Суть спора

Работодателя подвёл всего один день, но этого оказалось достаточно, чтобы признать увольнение незаконным и восстановить сотрудника на работе.

📅 Что произошло

Специалиста уведомили о сокращении 21 января, а трудовой договор расторгли 20 марта. Сотрудник не согласился с увольнением и обратился в суд.

🏛️ Позиция судов

Суды трёх инстанций поддержали работника. Они указали:

  • двухмесячный срок предупреждения о сокращении начинает течь со дня уведомления, то есть с 21 января;
  • истекал он 21 марта;
  • увольнение 20 марта произошло раньше установленного срока.

❗ Закон не допускает сокращение срока предупреждения даже на один день.

💡 Важно знать

Есть и иная судебная практика. Например, некоторые суды считают, что срок предупреждения начинается со следующего дня после уведомления, однако в этом деле такую позицию не применили.

📌 Вывод для работодателей

Даже минимальное нарушение сроков при сокращении может привести к восстановлению работника и дополнительным расходам.

Читать материал полностью (есть К+)

Читать материал полностью (нет К+)