Сотрудник поручил организации представлять свои интересы, а та передала полномочия другому гражданину. От его имени работодателю направили заявление об увольнении. Однако трудовой договор не был расторгнут, и сотрудник обратился в суд.
🔹 Позиция судов
- Все три инстанции поддержали работодателя: заявление подписано не самим сотрудником.
- Работодатель не мог точно знать, что сотрудник согласен на увольнение.
- В доверенности не было полномочий подписывать заявления об уходе.
💡 Аналогичные решения выносил и 1-й КСОЮ, подтверждая правомерность позиции работодателей в подобных ситуациях.
✅ Вывод
Для увольнения необходимо личное заявление сотрудника. Представители или передоверенные лица без соответствующих полномочий не могут инициировать расторжение трудового договора.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
