Зимняя погода нередко становится причиной конфликтов между работодателями и сотрудниками. Можно ли уволить за прогул, если отменили рейс? Считается ли уважительной причиной опоздание из-за мороза, снега или гололеда? Разберем реальные примеры судебной практики за 2022–2025 годы.

✈️ Отмена рейса из-за сильного снегопада

Работник не смог вернуться из поездки: аэропорт закрыли из-за снегопада, рейс отменили. Он подтвердил это справкой авиакомпании, сообщил руководству и вылетел ближайшим доступным рейсом. Несмотря на пропуск 4 рабочих дней, его уволили за прогул.

⚖️ Позиция судов:
Суды признали увольнение незаконным. Нарушение авиасообщения было публично подтверждено, работник уведомил работодателя, а уважительность причин неявки была очевидна. Работодатель не учел обстоятельства и тяжесть проступка.

🚗 Неисправность автомобиля из-за мороза

Из-за сильных морозов сотрудник не смог завести личный автомобиль и опоздал почти на 4,5 часа. Работодатель расценил это как прогул и уволил.

⚖️ Позиция судов:
Три инстанции поддержали работника. Он своевременно сообщил о проблеме и сразу прибыл на работу после устранения неисправности. Опоздание не причинило вреда работодателю, а применение самой строгой меры признано необоснованным.

🚧 Пробки на дорогах из-за снегопада

Сотрудник заранее выехал на работу, но оказался в многокилометровой пробке, вызванной сильным снегом. Он опоздал более чем на 4 часа. Работодатель сослался на прогнозы синоптиков и объявил прогул.

⚖️ Позиция судов:
Увольнение отменено. Департамент транспорта подтвердил ухудшение дорожной ситуации. Работник уведомил коллег о задержке, а работодатель не доказал правомерность строгого взыскания.

🧊 Гололед и опоздание на 15 минут

Работник опоздал на 15 минут, объяснив это снегопадом и гололедом — он шел пешком, опасаясь за здоровье. Работодатель объявил выговор.

⚖️ Позиция судов:
В этом случае суды встали на сторону работодателя. О неблагоприятной погоде предупреждали заранее, сотрудник жил рядом с работой и мог воспользоваться транспортом. Уважительных причин опоздания не установлено.

🥶 Мороз помешал выполнить рабочее задание

Сотрудник не полностью выполнил уборку склада, указав на экстремально низкую температуру: до −30 °C на улице и −25 °C в помещении. Работодатель объявил замечание и снизил премию.

⚖️ Позиция судов:
Суды признали меры незаконными. Работа в таких условиях без достаточных перерывов могла угрожать здоровью. Задание было выполнено позднее, ущерб отсутствовал, вина работника не доказана.

📌 Вывод

Суды оценивают не сам факт опоздания или неявки, а наличие вины, объективные обстоятельства и действия работника. Зимняя погода часто признается уважительной причиной — но не автоматически.

Читать материал полностью (есть К+)

Читать материал полностью (нет К+)