📑 Кассационный суд разъяснил, что оформление увольнения за прогул двумя приказами само по себе не свидетельствует о нарушении трудового законодательства.
Работник допустил прогул, после чего работодатель издал два документа: сначала приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а на следующий день — приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8. Сотрудник оспорил увольнение в суде.
👩⚖️ Позиция судов
Суд первой инстанции и апелляция пришли к выводу, что работника фактически дважды привлекли к ответственности за один дисциплинарный проступок. Однако кассация с этим не согласилась.
🔍 Выводы кассационного суда:
- несмотря на оформление двух приказов, работодатель применил только одно дисциплинарное взыскание — увольнение;
- издание отдельного приказа по форме Т-8 носит оформительский характер и не означает повторного наказания;
- сам по себе факт наличия двух приказов не нарушает права работника.
При этом кассация указала на иные недостатки при рассмотрении спора и направила дело на новое рассмотрение в апелляционную инстанцию.
💡 На заметку
К аналогичным выводам ранее приходили и другие суды, в том числе 2-й кассационный суд общей юрисдикции.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
