💰 СФР выплачивал пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на основании реестра, направленного работодателем. Позже фонд выяснил, что сотрудницу уволили, а отдельное уведомление о прекращении права на пособие не поступило, и потребовал вернуть переплату.
Однако суд поддержал организацию 👇
🔹 ЕФС-1 был передан своевременно
В день увольнения страхователь направил отчет ЕФС-1 с информацией о прекращении трудовых отношений. Тем самым он уложился в установленный 3-дневный срок для уведомления о прекращении права на пособие.
🔹 СФР обязан учитывать собственные данные
Фонд должен использовать не только сведения от работодателя, но и информацию, имеющуюся в его распоряжении. Решение о выплате пособия следует принимать после комплексной проверки всех оснований.
🔹 Фонд знал об утрате права на пособие
На момент начисления выплат СФР уже располагал сведениями об увольнении сотрудницы. Он мог уточнить ее статус и своевременно прекратить выплаты.
💡 Важно: суды нередко встают на сторону страхователей в аналогичных спорах. Ранее к такому же выводу пришел и 14-й арбитражный апелляционный суд.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
