⚖️ Сотрудник предприятия отказался выполнить требования пропускного режима и показать личные вещи охраннику на контрольно-пропускном пункте. Судебные инстанции поддержали работодателя и признали объявленный выговор правомерным.
📌 Суть спора
На входе на территорию производственного объекта работник поставил рюкзак на стол у турникета, однако отказался открыть его по просьбе охранника. Между тем в локальных актах организации было прямо закреплено обязательство сотрудников предъявлять ручную кладь к осмотру при проходе через КПП.
За нарушение установленных правил работодателем был объявлен дисциплинарный выговор, с которым сотрудник не согласился и обратился в суд.
🏛️ Позиция судов
Суды трёх инстанций признали дисциплинарное взыскание законным и обоснованным:
- ⚠️ проступок подтверждён и связан с нарушением пропускного и внутриобъектового режима;
- ⚖️ выговор признан соразмерным тяжести нарушения;
- 📑 процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена;
- 🏭 апелляция отдельно отметила, что для производственного объекта требования пропускного режима имеют повышенное значение.
💡 Важно знать
При этом Роструд ранее высказывал иную позицию, указывая, что работодатель не вправе досматривать сотрудников и их личные вещи. Однако суды в данном случае исходили из положений локальных нормативных актов и специфики объекта.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
