Роструд напомнил работодателям, что день отдыха за работу в выходной или праздничный день можно предоставить только после фактической работы. Оформление отгула авансом трудовым законодательством не предусмотрено.
📌 В ведомстве подчеркнули: компенсация в виде дополнительного дня отдыха возможна лишь в том случае, если сотрудник уже отработал в выходной или нерабочий праздничный день. Предоставлять отгул заранее нельзя, поскольку для этого отсутствуют правовые основания.
⚖️ Позиция Минтруда
🤝 Такого же подхода придерживается и Минтруд России. Оба ведомства исходят из того, что право на день отдыха возникает только после выполнения работы, а не до нее.
Работодателям рекомендуется учитывать эту позицию при оформлении графиков и кадровых документов, чтобы избежать трудовых споров и претензий со стороны инспекции труда.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
