В ноябре и декабре 2025 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1100 новых определений кассационных судов общей юрисдикции по трудовым спорам. Мы отобрали три ключевых дела, в которых кассация не согласилась с выводами нижестоящих судов. Речь пойдет о срочном трудовом договоре, дистанционной работе на Крайнем Севере и выплатах после увольнения по соглашению сторон.

🧾 Срочный трудовой договор: кассация усомнилась в законности

Продавца приняли в гипермаркет по срочному трудовому договору на период подготовки к сезонному росту продаж. Почти через три месяца работника уволили в связи с истечением срока договора. Сотрудник оспорил увольнение.

Первая и апелляционная инстанции нарушений не увидели, однако кассация направила дело на новое рассмотрение.

Мнение нижестоящих судов

  • срочный договор заключен законно;
  • работника приняли на определенный срок из-за временного расширения объема работ;
  • стороны согласовали условия договора, включая срок, работник подписал документ добровольно.

Позиция кассации

  • срочный договор допустим только при объективно временных работах, после которых невозможно продолжение трудовых отношений;
  • должность продавца относится к постоянной деятельности работодателя, а не к сезонным работам;
  • выводы об отсутствии оснований для признания договора бессрочным сделаны преждевременно.

🧑‍💻 Дистанционная работа на Крайнем Севере: важен фактический регион труда

После увольнения дистанционный работник потребовал выплатить районный коэффициент и северную надбавку. Первая инстанция требования удовлетворила, апелляция отказала, но кассация вернула дело на пересмотр.

Мнение апелляции

  • выполнение работы на Севере без согласования не меняет условия договора о месте работы;
  • в договоре не указаны северные гарантии, место его заключения — Санкт-Петербург;
  • регистрация и иные бытовые обстоятельства в Мурманске не подтверждают работу в районах Крайнего Севера.

Позиция кассации

  • право на районный коэффициент и надбавку зависит от фактического места выполнения работы, а не от местонахождения работодателя (позиция ВС РФ);
  • в договоре указан адрес регистрации работника в Мурманске, иного места работы не предусмотрено;
  • апелляция не истребовала дополнительные доказательства и не подтвердила, что работа велась в другом регионе.

💼 Выплаты после увольнения по соглашению сторон: переработки нельзя «списать»

Работник потребовал оплату сверхурочной работы после увольнения по соглашению сторон. Две инстанции отказали, однако кассация направила спор на новое рассмотрение.

Мнение судов

  • работник подтвердил отсутствие претензий при увольнении;
  • получил дополнительную выплату, превышающую сумму требований;
  • оснований для взыскания нет.

Позиция кассации

  • в соглашении и приказе об увольнении не указано, что компенсация включает оплату сверхурочных;
  • суды необоснованно зачли переработки в допвыплату;
  • необходимо определить количество сверхурочных часов, рассчитать оплату, выяснить правовую природу выплаты и установить, соглашался ли работник на зачет.

Читать материал полностью (есть К+)

Читать материал полностью (нет К+)