⚖️ Суды подтвердили: месячный срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности начинает течь с даты завершения служебной проверки, а не с момента издания приказа о её проведении.
В рамках служебного расследования работодатель установил факты ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Сотрудник нарушил требования:
- локальных нормативных актов;
- трудового договора;
- договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
Ранее работник уже допускал дисциплинарные проступки. Работодатель пришёл к выводу об утрате доверия и принял решение об увольнении.
⏱️ Суд первой инстанции признал увольнение незаконным, указав, что между приказом о начале проверки и применением взыскания прошло более месяца.
Апелляция и кассация не согласились с этим выводом. По их мнению, установить факт дисциплинарного проступка возможно только после завершения проверки. Нарушение зафиксировано в заключении по результатам расследования, и именно с даты его составления начал течь месячный срок привлечения к ответственности.
⏰ Поскольку работодатель уложился в установленный срок, увольнение признано законным. Аналогичный подход ранее применяли и другие суды, в том числе 5-й кассационный суд общей юрисдикции.
Суды подтвердили: месячный срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности начинает течь с даты завершения служебной проверки, а не с момента издания приказа о её проведении.
В рамках служебного расследования работодатель установил факты ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Сотрудник нарушил требования:
- локальных нормативных актов;
- трудового договора;
- договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
Ранее работник уже допускал дисциплинарные проступки. Работодатель пришёл к выводу об утрате доверия и принял решение об увольнении.
Суд первой инстанции признал увольнение незаконным, указав, что между приказом о начале проверки и применением взыскания прошло более месяца.
Апелляция и кассация не согласились с этим выводом. По их мнению, установить факт дисциплинарного проступка возможно только после завершения проверки. Нарушение зафиксировано в заключении по результатам расследования, и именно с даты его составления начал течь месячный срок привлечения к ответственности.
📚 Поскольку работодатель уложился в установленный срок, увольнение признано законным. Аналогичный подход ранее применяли и другие суды, в том числе 5-й кассационный суд общей юрисдикции.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
