❌ Работника приняли на должность с испытательным сроком. Он успешно прошел стажировку и сдал зачет, однако позже в отношении него оформили докладную записку. В документе указали на неоднократные нарушения кодекса этики и служебного поведения, что привело к конфликтам с подчиненными.
Работодатель посчитал результаты испытания неудовлетворительными и уволил сотрудника.
⚖️ Однако суды трех инстанций не поддержали позицию работодателя и пришли к выводу о необходимости восстановления специалиста на работе. Судьи указали, что несоответствие занимаемой должности доказано не было, а наличие конфликтных отношений само по себе не подтверждает непрохождение испытательного срока.
📌 Суд подчеркнул: признать работника не выдержавшим испытание можно только после полной и всесторонней оценки его деловых и профессиональных качеств, а не на основании субъективных факторов.
💡 Отметим, что аналогичную позицию ранее высказывали и другие суды, включая 1-й кассационный суд общей юрисдикции (1-й КСОЮ).
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
