⚖️ Суды трех инстанций рассмотрели спор о бездействии работодателя при приеме сотрудника на другую должность и пришли к выводу: ограничений по срокам рассмотрения заявлений о трудоустройстве не существует.
📌 Суть спора
Работник обратился к работодателю с просьбой перевести его на иную должность, а в случае отказа — письменно объяснить причины. Его пригласили на собеседование, однако он на него не явился. Позднее сотрудник подал иск, настаивая на том, что работодатель незаконно бездействовал, не сообщив мотивированный отказ в установленный срок.
⚖️ Позиция судов
Суды указали, что права работника нарушены не были. На момент возникновения спора работодатель:
- не рассмотрел заявление;
- не принял по нему решение;
- не оформлял отказ в приеме на работу.
📎 При этом работодатель не обязан принимать конкретного соискателя или закрывать вакансию в кратчайшие сроки. Закон не устанавливает временных рамок для рассмотрения заявлений о приеме на работу.
🔍 Дополнительные обстоятельства
Апелляция и кассация также учли, что впоследствии истца все же приняли на желаемую должность — по совместительству и на основании другого заявления.
💡 Важно: аналогичную позицию ранее высказывал и Роструд, подтверждая отсутствие установленного срока для рассмотрения заявлений о приеме на работу.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
