📌 Вопросы выплаты отпускных госслужащим часто вызывают споры: нужно ли пересчитывать выплаты при увольнении, можно ли взыскать излишние суммы, и кто оплачивает проезд на отпуск с Крайнего Севера? Разберем позиции судов по ключевым ситуациям.

1️⃣ Перерасчет выплат при увольнении

Если госслужащий имеет стаж более года, перерасчет единовременной выплаты к отпуску и матпомощи не требуется, даже если контролеры считают, что расчет должен быть по фактически отработанному времени.

  • АС Северо-Кавказского округа подтвердил: выплаты положены независимо от времени работы в календарном году;
  • ВС РФ поддержал эту позицию, отказывая в пересмотре.

⚖️ Исключение: если сотрудник поступил на службу, взял отпуск и уволился в течение года, выплаты, рассчитанные за полные 12 месяцев, могут быть признаны неправомерными.

2️⃣ Невозможность взыскания неотработанных отпускных

Если госслужащий отгулял отпуск, а затем уволился, удержать неотработанные дни через суд нельзя.

  • 3-й КСОЮ отметил: взыскание возможно только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и ГК РФ;
  • Даже если при увольнении удержание не произошло из-за недостатка причитающихся сумм, право взыскать через суд отсутствует.

3️⃣ Заявление на выплату к отпуску не подписано — деньги все равно положены

Случай из Москвы: госслужащая подала заявление на единовременную выплату, руководитель отказался подписывать.

  • Московский городской суд обязал выплатить средства;
  • Отсутствие подписи руководителя не лишает права на выплату, особенно при увольнении.

4️⃣ Проезд на отпуск с Крайнего Севера

Если в отпуск едет только ребенок госслужащего, проезд оплачивается.

  • 3-й КСОЮ: при наличии всех документов, подтверждающих поездку, взыскание с сотрудника необоснованно;
  • Нарушений ТК РФ при этом нет.

5️⃣ Смена должности и повторная выплата

Если госслужащий получает единовременную выплату один раз в году, смена должности не дает права на вторую выплату.

  • Даже если сотрудник был консультантом, а позже замначальника отдела, новая заявка на выплату не удовлетворяется;
  • Выплата перечисляется один раз в календарном году, пока сотрудник остается госслужащим.

Читать материал полностью (есть К+)

Читать материал полностью (нет К+)