📄 Работодатель привлек сотрудника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, однако не конкретизировал проступок в приказе о выговоре. Это стало основанием для отмены взыскания в суде.
📌 Обстоятельства дела
После выявления нарушения комиссия провела служебное расследование и оформила акт проверки. В приказе о применении выговора работодатель сослался на данный акт и указал пункты должностной инструкции, которые, по его мнению, нарушил работник.
Сотрудник с таким решением не согласился и обратился в суд.
🏛️ Позиция судов
Суды трех инстанций пришли к выводу, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности был нарушен. В приказе о взыскании отсутствовали:
- описание конкретного дисциплинарного проступка;
- указание на время его совершения.
❗ Судьи отметили, что ссылка на акт служебного расследования не устраняет этот недостаток, поскольку работника с данным актом не ознакомили.
💡 Судебная практика
Суды нередко указывают на необходимость четкой и однозначной формулировки проступка непосредственно в приказе о дисциплинарном взыскании.
При этом в практике встречаются и иные подходы — в отдельных случаях (например, у 8-го КСОЮ) ссылки на акт проверки признавались достаточными.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
