Сотрудник подал заявление об увольнении на следующий день и был уволен. После фактического расторжения трудового договора он попытался отозвать заявление и обратился в суд.
🏛️ Позиция судов
- Апелляция и кассация решили восстановить специалиста на работе.
- Работодатель не доказал, что выяснял мотивы увольнения и разъяснил порядок отзыва заявления.
- Суды подчеркнули, что у истца не было осознанного волеизъявления на расторжение трудового договора.
💡 Важно: увольнение без отработки по инициативе работника законно. Однако, если оно было неосознанным или под влиянием обстоятельств, суд может восстановить работника (см. аналогичное решение 1-го КСОЮ).
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
