📊 Роструд напомнил, что трудовое законодательство РФ не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату. Такая выплата носит стимулирующий характер и приравнивается к годовой премии.

📌 Когда 13-я зарплата возможна

Выплата может быть предусмотрена:

  • правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
  • положением о премировании;
  • коллективным договором;
  • трудовым договором с работником.

Если в локальных нормативных актах компании такого условия нет, обязанности по выплате 13-й зарплаты не возникает.

🔎 От чего зависит размер выплаты

Роструд отмечает, что работодатели вправе самостоятельно устанавливать условия получения 13-й зарплаты. На практике она может:

  • начисляться только сотрудникам, эффективно отработавшим весь год;
  • выплачиваться всем работникам организации;
  • зависеть от стажа работы в компании или на конкретной должности.

💼 Таким образом, 13-я зарплата — это право работодателя, а не его обязанность.

Читать материал полностью (есть К+)

Читать материал полностью (нет К+)