⚖️ Верховный суд РФ разъяснил, за сколько часов сохраняется средний заработок донору, если он работает по сменному графику или при суммированном учёте рабочего времени.
ВС РФ включил соответствующий вывод в обзор судебной практики: за день сдачи крови и дополнительный день отдыха работнику должен сохраняться средний заработок за количество часов его конкретной смены, установленной графиком.
📌 Суть спора
Работник трудился по сменному графику с 12-часовыми сменами. Однако работодатель оплачивал:
- день сдачи крови;
- дополнительный день отдыха
исходя из 8-часового рабочего дня.
Сотрудник посчитал такой подход незаконным и обратился в суд.
- Первая инстанция поддержала работника;
- Апелляция и кассация встали на сторону работодателя;
- ВС РФ отменил их решения и указал на ошибочность расчёта.
🔎 Позиция Верховного суда
ВС РФ подчеркнул, что:
- размер и характер гарантий донорам не зависят от нормы 40 часов в неделю и установленного режима работы;
- при сменной работе рабочим днём считается смена, продолжительность которой определяется графиком и может приходиться на разные календарные дни;
- при сдаче крови работник освобождается от смены полностью и получает дополнительный день отдыха в виде смены по графику, даже если она охватывает два календарных дня;
- расчёт среднего заработка исходя из 8 часов вместо фактической продолжительности смены лишает донора компенсации утраченного заработка.
💡 Важно
Минтруд придерживается иной позиции: если дополнительный день отдыха совпадает со сменой более 8 часов, оставшиеся часы предлагается отработать позже с учётом годовой нормы рабочего времени. Однако вывод ВС РФ усиливает защиту прав работников-доноров.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
