Минфин России разъяснил порядок учета расходов работодателей, которые исполняют квоту по приему на работу инвалидов через соглашения с другими организациями или индивидуальными предпринимателями.
Если компания не трудоустраивает инвалидов напрямую, она вправе заключить соглашение о трудоустройстве с другой организацией или ИП 🤝. В этом случае работодатель возмещает понесенные расходы, в том числе:
- 💼 заработную плату работников с инвалидностью;
- 🛠 затраты на оборудование и оснащение рабочих мест;
- 📄 иные расходы, связанные с выполнением условий соглашения.
📊 Позиция Минфина
Минфин указал, что затраты по таким соглашениям можно учитывать при расчете налога на прибыль. При условии, что расходы соответствуют требованиям НК РФ, они признаются экономически обоснованными и документально подтвержденными
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
