Верховный суд РФ напомнил о гарантиях при увольнении совместителей, если на их место принимают работника, для которого должность становится основной.

Поводом для разбирательства стала ситуация, когда работодатель получил сведения о закрытии больничного совместителя. Информации о продлении нетрудоспособности сотрудник не предоставил. После приема нового работника на основное место совместителя уволили по ст. 288 ТК РФ. Сотрудник оспорил увольнение в суде 🧑‍⚖️.

📌 Позиция Верховного суда

ВС РФ в обзоре судебной практики указал:

  • 🏢 работодатель вправе по своему усмотрению заменять совместителей основными работниками;
  • 📄 при расторжении договора с совместителем необходимо соблюдать гарантии, действующие при увольнении по инициативе работодателя;
  • 🚫 к таким гарантиям относится запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности;
  • 📡 работник не обязан уведомлять работодателя о продлении или открытии нового больничного — эти сведения поступают через информационную систему СФР.

⚠️ Ранее сформированная позиция

ВС РФ уже обращал внимание, что ограничения при увольнении необходимо учитывать и в случаях, когда совместителя заменяют основным работником, если речь идет, например, об одинокой матери с малолетним ребенком 👩‍👧.

Читать материал полностью (есть К+)

Читать материал полностью (нет К+)