📑 Минфин России рассмотрел ситуацию, когда трудовой договор с работником был прекращен в течение 3 месяцев после окончания обучения, а затем в этот же период с тем же физическим лицом заключили новый трудовой договор.
Ведомство указало, что в подобном случае работодатель утрачивает право учитывать расходы на обучение в целях налогообложения прибыли. Такие суммы подлежат включению во внереализационные доходы.
Позиция Минфина основана на том, что первоначальный трудовой договор был прекращен ранее установленного срока, даже несмотря на последующее перезаключение договора с тем же работником. Это означает, что расходы на обучение не признаются экономически обоснованными для налогового учета.
📌 Разъяснение важно учитывать организациям, которые направляют сотрудников на обучение за счет работодателя и оформляют трудовые отношения в короткие сроки после его завершения.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
