Сотрудник обратился в суд с требованием оплатить сверхурочную работу. Он указал, что находился на объекте заказчика дольше установленного рабочего времени, а его приход и уход фиксировала электронная система учета.
❌ Однако апелляционная и кассационная инстанции встали на сторону работодателя. Судьи отметили, что сведения электронной проходной не доказывают факт привлечения к сверхурочному труду, так как они противоречат табелям учета рабочего времени.
Кроме того, работодатель не издавал приказы о сверхурочной работе. Само по себе нахождение сотрудника на объекте заказчика во внеурочное время не подтверждает, что он находился именно на рабочем месте и исполнял трудовые обязанности.
💡 Аналогичная позиция ранее высказывалась и 2-м кассационным судом общей юрисдикции.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
