🏛️ Роструд опубликовал очередные разъяснения онлайн-инспекции труда за ноябрь 2025 года. В ответах затронули вопросы полной материальной ответственности, наставничества, использования отпуска в выходные дни, а также гарантий для совместителей. Приводим основные позиции ведомства 👇
🔐 Полная материальная ответственность
Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с совместителем?
Да ✅, если совместитель занимает должность, включенную в специальный перечень.
Обязан ли работник подписывать такой договор?
Да, когда характер работы требует его заключения. Отказ сотрудника может повлечь дисциплинарную ответственность ⚠️.
👥 Наставничество в организации
Нужно ли получать согласие на наставничество и доплачивать за него?
Нет ❌. Если наставничество входит в должностные обязанности специалиста, работодатель вправе поручить его без доплат. Аналогичную позицию Роструд высказывал и ранее.
Можно ли оформить наставничество на весь период работы сотрудника?
Нет. Для каждого случая наставничества требуется отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору 📝.
🗓️ Отпуск в выходные дни
Разрешено ли использовать накопленный отпуск только по выходным?
Да, но только по соглашению с работодателем 🤝. При этом Минтруд указывал, что предоставление отпуска исключительно в выходные дни не допускается.
⚖️ Гарантии для совместителей
Можно ли уволить совместителя — члена избирательной комиссии — при приеме основного работника?
Нет 🚫. Члена участковой избирательной комиссии нельзя уволить по инициативе работодателя до окончания срока его полномочий.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
