Суд подтвердил позицию фонда: компенсационные выплаты по коллективному договору нельзя включать в расчет среднего заработка при оплате больничных листов.
🔍 Что произошло
Организация компенсировала сотрудникам расходы на:
- занятия спортом,
- питание,
- медицинские услуги,
- жилье.
Эти суммы страхователь учитывал при расчете среднего заработка для пособий по временной нетрудоспособности. Фонд расценил такие действия как переплату больничных и потребовал вернуть излишне израсходованные средства.
🏛 Решение суда
Суды поддержали контролеров и указали, что спорные выплаты:
- относятся к социальным гарантиям, а не к заработной плате;
- не связаны с квалификацией, условиями и результатами труда;
- носили разовый характер и зависели от финансового состояния работодателя;
- не имели стимулирующей функции;
- не облагаются страховыми взносами.
Следовательно, такие компенсации не включаются в средний заработок для расчета больничных пособий.
📌 Судебная практика
Суды уже придерживаются аналогичного подхода: ранее Арбитражный суд Дальневосточного округа признал излишними пособия, когда в средний заработок была включена материальная помощь.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
