Роструд опубликовал интересные разъяснения по охране труда, поступившие в онлайн-инспекцию за октябрь – ноябрь 2025 года. Юридическим и кадровым специалистам важно знать, как правильно организовать СИЗ, инструктажи и медосмотры сотрудников 📋
❗ Основные разъяснения Роструда
1️⃣ Выдача СИЗ руководителям и специалистам
Руководителям и специалистам допустимо выдавать индивидуальные СИЗ с теми же защитными свойствами, что и у сотрудников, чью работу они контролируют 🛡️
2️⃣ Переодевание в спецодежду во время смены
Наказание за переодевание запрещено. Время на переодевание должно учитываться как рабочее время. Рекомендуется зафиксировать начало и окончание в ПВТР и прописать порядок учета ⏱️
3️⃣ Инструктаж при переводе на другую должность
Если изменяются условия труда, сотруднику проводят внеплановый инструктаж. Это помогает предотвратить производственные травмы и соблюсти требования безопасности ⚠️
4️⃣ Медосмотры при приеме на работу
Проведение медосмотров возлагается на сотрудника, ответственного по трудовому договору или должностной инструкции 🩺
5️⃣ Использованные СИЗ
СИЗ с истекшим или укороченным сроком носки допускается выдавать только в качестве дежурных
6️⃣ Инструктаж при переходе на комбинированный режим работы
При переводе с дистанционного на комбинированный режим необходимо провести все инструктажи, как при приеме на постоянную офисную работу 🏢
7️⃣ Медосмотр без результатов СОУТ
Роструд допускает направление сотрудников на медосмотр даже при отсутствии итогов специальной оценки условий труда
✅ Эти разъяснения помогают работодателям правильно организовать охрану труда, избежать споров и штрафов, а также обеспечить безопасность на рабочем месте.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
