📄 У бывшего замдиректора истёк срок трудового договора. После увольнения он попросил принять его обратно, однако работодатель оставил вакансию открытой и пообещал рассмотреть его кандидатуру на общих основаниях вместе с другими соискателями.
Сотрудник посчитал отказ незаконным и обратился в суд, требуя обязать работодателя заключить с ним новый трудовой договор.
Три инстанции встали на сторону организации: компания не обязана принимать бывшего работника, а его прошлый опыт не дает ему преимуществ при повторном трудоустройстве. Работодатель вправе самостоятельно решать кадровые вопросы и не обязан сразу закрывать вакансию — тем более что должность на момент рассмотрения дела оставалась свободной.
💡 Отдельно отметим: негативный опыт работы с сотрудником ранее может быть законным основанием для отказа. Такой подход поддерживал и 6-й КСОЮ.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
