Работника уволили за прогул после того, как он не вышел на работу из-за плохого самочувствия. Вместо больничного он предоставил справку из частной клиники, подтверждающую обращение к врачу и установленный диагноз. Работодатель посчитал отсутствие неуважительным и расторг трудовой договор.
📄 Сотрудник оспорил увольнение в суде. Апелляционная и кассационная инстанции встали на его сторону и восстановили в должности. Медорганизация официально подтвердила факт обращения и указала, что больничные листы не выдает. Судьи отметили: причина отсутствия была уважительной, а работодатель о ней знал.
✅ Таким образом, увольнение за прогул признали незаконным.
💡 Важно: аналогичную позицию ранее высказывал и 6-й кассационный суд общей юрисдикции.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
