Суды трех инстанций признали законными действия работодателя при сокращении штата и отказе в предложении вакантной должности.
Заместитель руководителя, уволенный по сокращению, попытался оспорить решение организации. Он настаивал, что ему должны были предложить вакансию водителя грузового автомобиля 🚚, поскольку у него имеются водительские права категории «С», а ведомственные акты не содержат требований к стажу.
✅ Однако суды нарушений не нашли. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать дополнительные требования к персоналу. В данной организации в должностной инструкции закреплено условие: стаж работы водителем — не менее двух лет. Такое требование суды признали обоснованным, так как оно связано с уставной деятельностью и направлено на повышение безопасности дорожного движения 🛣️.
💡 Ранее суды уже указывали, что работодатели могут вводить дополнительные квалификационные требования с учетом специфики работы и вида деятельности. Аналогичную позицию, в частности, занимал Московский городской суд.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
