Соискатель прошёл предварительный медосмотр в сторонней клинике после собеседования — там процедура стоила дешевле. Однако к моменту завершения обследования все вакансии уже были закрыты, и трудовой договор с ним не заключили. Кандидат обратился в суд, требуя вернуть стоимость медосмотра.
Две инстанции отказали заявителю, но 2-й КСОЮ указал на ошибку:
- Трудовой кодекс РФ запрещает перекладывать расходы на предварительные медосмотры на работника.
- Эти затраты должен компенсировать работодатель, даже если трудовые отношения так и не возникли.
- Нельзя отказывать в компенсации только из-за того, что обследование выполнено не в учреждении из направления 🏥📄.
Дело отправлено на новое рассмотрение.
💡 Важно: аналогичные решения ранее принимали 4-й и 6-й КСОЮ, подтверждая обязанность работодателей возмещать стоимость медосмотра, даже если кандидат в итоге не был принят.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
