СФР уточнил, что по действующему законодательству нельзя одновременно находиться в отпуске по уходу за ребёнком и работать у того же работодателя — даже на неполную ставку или удалённо.
Если сотрудница планирует выйти на работу по внутреннему совместительству, ей необходимо прервать отпуск как по основной позиции, так и по совместительству, чтобы продолжить получать пособие.
📝 Пример ситуации
Фонд рассмотрел случай, когда женщина после рождения ребёнка хотела досрочно приступить к работе только по внутреннему совместительству на неполной ставке. В этом случае сохранить выплату возможно лишь при выходе из отпуска по обеим должностям.
💡 Важно: Роструд придерживается иного мнения и считает, что отпуск по уходу за ребёнком по основному месту работы не препятствует внутреннему совместительству.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
