В КонсультантПлюс за два месяца появилось более 1200 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы выбрали три наиболее показательных дела, в которых кассация не поддержала выводы нижестоящих судов. Разбор касается отпусков после восстановления, увольнения совместителя и компенсации морального вреда.

🏖️ Отпуск после восстановления на работе

Сотрудника восстановили в должности в апреле, однако в график отпусков его не включили. Работодатель предоставил лишь часть накопленного отдыха и неоднократно отказывал в последующих отпусках.

Что решили суды:

  • организация нарушила трудовые права работника;
  • отпускные периоды не были согласованы;
  • истцу положена компенсация морального вреда.

Что сказала кассация:

  • ТК РФ не гарантирует восстановленному работнику отпуск в любые выбранные им даты;
  • нужно выяснить, относится ли сотрудник к льготным категориям;
  • запрос следующего отпуска сразу после предыдущего был необоснован, отказы работодателя правомерны.

📩 Увольнение совместителя и порядок уведомления

Совместителя уволили из-за приема основного работника. Он оспорил увольнение, указав на нарушение порядка уведомления: письмо отправили на email, не указанный в трудовом договоре.

Позиция судов:

  • истца фактически уведомили электронной почтой и письмом;
  • ТК РФ не устанавливает строгого порядка уведомления;
  • применим принцип ГК РФ о доставке сообщения адресату.

Позиция кассации:

  • уведомление направили на email, не указанный в договоре — это нарушение;
  • заказное письмо вернулось не вручённым, а такой способ не был согласован сторонами;
  • срок уведомления не соблюден;
  • суды не проверили, действительно ли основного работника приняли вместо истца.

⚕️ Компенсация морального вреда при профзаболевании

Работник получил профессиональное заболевание из-за вредных условий труда и потребовал компенсацию морального вреда.

Позиция судов:

  • размер компенсации рассчитан по отраслевому соглашению — 30% годового заработка;
  • оснований для большего возмещения нет.

Позиция кассации:

  • отраслевые соглашения не могут ограничивать право на полное возмещение вреда здоровью;
  • обязательный минимум не заменяет оценку реальных страданий и вины работодателя;
  • суд обязан рассмотреть требование о компенсации в полном объёме по ТК РФ.

Читать материал полностью (есть К+)

Читать материал полностью (нет К+)