Ноябрь 2025 года принес кадровым службам и HR-специалистам важные изменения в трудовом законодательстве, разъяснения ведомств и судебную практику.
🔹 Изменения законодательства
- Бесплатная юридическая помощь: с 15 ноября определённым гражданам доступна поддержка в трудовых спорах, включая отказ в трудовом договоре и восстановление на работе ⚖️🆓.
- Квота для инвалидов: с 20 ноября оформление некоторых категорий граждан засчитывается сразу на 2 места, упрощая выполнение квоты ♿✅.
- Сведения о СОУТ и обучении по охране труда: с 21 ноября Минтруд направляет информацию работникам через личные кабинеты Госуслуг 🖥️📑.
- Резервирование профессий для несовершеннолетних: предусмотрена возможность выделять отдельные виды работ для трудоустройства подростков 👶🏢.
- Отсрочка от армии для ИТ-специалистов: правительство уточняет правила, включая возможность отсрочки до получения диплома. Вступление изменений с 1 января 2026 года 🎓💻.
- Призыв на срочную службу круглый год: изменения начнут действовать с 1 января 2026 года 🪖📆.
- Увольнение иностранцев и лиц без гражданства: работодатели смогут приводить численность сотрудников в соответствие с региональными ограничениями с 1 марта 2026 года 🌍✂️.
- Квоты для инвалидов в обособленных подразделениях: будут применяться для всех подразделений, находящихся в разных регионах, с 1 марта 2026 года ♿🏢.
🔹 Разъяснения ведомств
- Роструд пояснил правила оплаты наставничества и случаи, когда оплачивать работу наставника не требуется 👥💼.
🔹 Проекты и инициативы
- Минтруд уточняет индикатор риска для проверок ГИТ по сотрудничеству с самозанятыми 📊.
- Проект сокращает срок подачи уведомления о увольнении ИТ-сотрудника с отсрочкой от армии 🖥️🪖.
- Предлагается подавать декларации СОУТ только в электронном виде через Госуслуги 📑💻.
🔹 Судебная практика
- ВС РФ не поддержал увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации ⚖️❌.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
