С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда увеличивается до 27 093 руб. (раньше — 22 440 руб.). Новый показатель влияет на расчёт целого ряда выплат: зарплаты, отпускных, командировочных и больничных. Ниже — подробный разбор, что нужно учесть работодателям.

💰 Зарплата: новый минимум для различных ситуаций

С января 2026 года минимальная зарплата сотрудника, полностью отработавшего месячную норму, должна соответствовать установленному уровню 27 093 руб. (если региональная “минималка” не выше).

Минимальный размер зарплаты составит:

  • 27 093 руб. — для организаций на федеральном финансировании;
  • 27 093 руб. — если региональное соглашение о МЗП отсутствует;
  • 27 093 руб. — если региональная “минималка” ≤ 27 093 руб.;
  • 27 093 руб. (далее повышение) — если региональная “минималка” выше, но работодатель не участвует в соглашении;
  • по региональному соглашению — если работодатель участвует в нём.

Довести зарплату до МРОТ можно не только повышением окладов. Допустимо учитывать специальные доплаты работникам, чья зарплата ниже установленного минимума.

❌ Но есть выплаты, которые в «минималку» включать нельзя:

  • сверхурочные, ночные, работа в выходные и праздники;
  • “северные” надбавки и районные коэффициенты;
  • зарплата внутренних совместителей (отдельный договор);
  • доплаты за совмещение должностей;
  • педагогические допработы (классное руководство, проверка работ и др.);
  • социальные выплаты, не относящиеся к оплате труда, например премии к праздникам;
  • выплаты, исключённые из расчёта региональными актами.

✈️ Отпускные и командировочные: когда нужно пересчитать

Пересмотр начислений требуется только при одновременном выполнении двух условий:

  • средний заработок работника за расчётный период меньше 27 093 руб.;
  • отпуск или командировка начались до 1 января 2026 года.

Если оба условия выполняются — выплаты пересчитывают с учётом нового МРОТ.

🤒 Больничные: как изменится расчёт с учётом нового МРОТ

Работодатель оплачивает первые три дня больничного, и с ростом МРОТ появляются новые нюансы расчёта.

Если больничный открыт 30–31 декабря 2025 года, а оплачиваемые дни приходятся на январь:

Новый МРОТ нужно учитывать, если:

  • страховой стаж менее 6 месяцев;
  • заболевание связано с опьянением;
  • работник нарушил режим лечения (отметка стоит в оплачиваемый период).

Если больничный открыт в 2026 году:

МРОТ применяется, если:

  • страховой стаж менее 6 месяцев;
  • есть основания для понижения пособия;
  • отсутствовал заработок в расчётном периоде или средний заработок ниже МРОТ;
  • рассчитанное пособие за полный месяц оказывается меньше МРОТ.

Читать материал полностью (есть К+)

Читать материал полностью (нет К+)