Работодатель расторг контракт со специалистом, обвинив его в прогуле. Однако сотрудник заявил в суде, что с момента трудоустройства выполнял задачи дистанционно, и руководство это устраивало. После смены руководства его начали принуждать к увольнению.
Три судебные инстанции поддержали работника: в компании фактически действовал иной режим работы, чем прописано в договоре, и удалённый формат стал нормой для персонала. Следовательно, прогул отсутствовал, а увольнение признано незаконным.
⚖️ Верховный суд ранее уже формировал аналогичный подход к таким спорам.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
