Онлайн-инспекция Роструда в октябре 2025 года опубликовала ответы на актуальные вопросы работодателей. Разъяснения коснулись увольнений, работы в выходные, декретных больничных, назначения гендиректора и других кадровых ситуаций. Ниже — главное из обзора 👇
📝 Можно ли оформить заявление об увольнении в печатном виде?
Да, сотрудник вправе распечатать заявление и подписать его вручную. Аналогичную позицию Роструд высказывал и ранее.
🕒 Сколько отгула положено за 4 часа работы в выходной?
Работнику предоставляют полный день отдыха, независимо от того, сколько часов он отработал. Эту позицию поддерживает и Минтруд.
🤰 Может ли сотрудница работать, имея больничный по беременности и родам?
Да. Отпуск по БиР оформляется только по заявлению женщины, поэтому она может продолжать работать.
🧑💼 Как назначить сотрудника с бессрочным договором на должность гендиректора на 2 года?
Закон не предусматривает перевода с бессрочного договора на срочный. Роструд советует:
- увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию;
- последующий приём на должность гендиректора на срок.
🩺 Обязан ли работодатель отпускать сотрудника к врачу?
Нет, кроме случаев прохождения диспансеризации.
🩸 Можно ли предоставить донорский отпуск работнику, который сдавал кровь, будучи безработным?
Да, это допустимо. Но обычно донорские дни используют у работодателя, в период работы у которого была сдача крови.
👴 Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели перед увольнением?
Нет, если он ещё ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
