Водитель прошёл периодический медосмотр в поликлинике по месту жительства и получил заключение об отсутствии противопоказаний. Однако работодатель потребовал пройти обследование по своему направлению и, не дождавшись этого, отстранил сотрудника от работы без сохранения зарплаты. Работник обжаловал решение компании.
⚖️ Апелляционный и кассационный суды указали: законодательство не запрещает проходить медосмотр в иной медицинской организации, если она обладает необходимой лицензией и компетенциями. Следовательно, оснований для отстранения не было. Кроме того, работодатель нарушил процедуру — вовремя не уведомил сотрудника о необходимости медосмотра.
💬 При этом судебная практика остаётся противоречивой. Например, 7-й КСОЮ ранее признал правомерным отстранение работника, прошедшего медосмотр без направления. Роструд также отмечал, что работодатель может, но не обязан принимать заключения сторонних медучреждений.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
