Роструд представил разъяснения о том, как работодателям правильно оформлять и оплачивать наставничество, а также в каких случаях сотрудник вправе прекратить выполнение этих функций.
Что важно знать работодателям и сотрудникам 💼✨
- Если поддержка новых работников закреплена в должностных обязанностях, оплата должна включать эти функции изначально. В таком случае особые правила для наставников не действуют.
- Когда наставничество поручается как дополнительная нагрузка, работодателю необходимо установить оплату в соответствии с реальными обязанностями. Это оформляют через трудовой договор или допсоглашение — даже если локальные акты компании не содержат специальных выплат.
- Специалист имеет право в любой момент отказаться от наставничества. Закон не устанавливает срок уведомления, поэтому его можно определить только по взаимной договоренности сторон.
💡 Роструд уже поднимал тему наставничества, и новые разъяснения подтверждают прежние позиции ведомства.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
